Özet
Hollanda, Fas ve Surinam kökenli üst düzey yetkililerin dolaştığı, Utrecht sakinlerini yansıtan bir belediye binası. En azından amaç buydu. Beş yıl önce belediye, üst düzey memurların beşte birinin kültürel açıdan çeşitliliğe sahip olması gerektiğine dair söz verdi, ancak pek bir şey değişmemiş gibi görünüyor. UStad'ın yazdığı budur.
Utrecht - Hollanda, Fas ve Surinam kökenli üst düzey yetkililerin dolaştığı, Utrecht sakinlerini yansıtan bir belediye binası. En azından amaç buydu. Beş yıl önce belediye, üst düzey memurların beşte birinin kültürel açıdan çeşitliliğe sahip olması gerektiğine dair söz verdi, ancak pek bir şey değişmemiş gibi görünüyor. UStad'ın yazdığı budur.
Belediyenin tepesi kent sakinlerine pek benzemiyor ve hâlâ beyaz ağırlıklı. Belediye meclisi 2021'de bu durumun değişmesi gerektiğini düşündü. Meclis Üyesi Melody Deldjou Fard (GroenLinks) daha sonra RTV Utrecht'e şunları söyledi: "Utrecht renkli bir şehir. Belediye zaten çok şey yapıyor ama biz hızlanmak istiyoruz. Konu üst sıralara geldiğinde hâlâ kazanılacak bir dünya var."
Üst düzey devlet memurlarının (maaş ölçeği 12 ve üzeri) yüzde yirmisinin artık göçmen geçmişi olması gerekiyor. Bu ölçekteki çalışanlar yönetici pozisyonlarına sahip ve ayda 5.300 Euro'dan fazla kazanıyorlar. Ancak bu düzeyde göç geçmişi olan çalışanların yüzdesi yıllardır aynı kalıyor.
Belediye başkanı ve belediye meclis üyeleri tarafından belediye meclisine gönderilen bir mektuba göre bu sayı hem 2023 hem de 2024'te yüzde 13'te kaldı. Belediyenin son ölçümleri bu oranın 2025'te de yüzde 13'te kalacağını gösteriyor.
Belediye ayrıca tepedeki hedefin henüz gerçekleşmediğini görüyor ve bu nedenle şimdi ek önlemler alıyor. Kültürel açıdan farklı kökenden gelen başvuru sahiplerine, eşit niteliklere sahip olmaları halinde istihdam için öncelik verilecektir. Belediye aynı zamanda daha yüksek bir pozisyon için olası adaylara yaklaşan, kaynakçı adı verilen biriyle de çalışacak.
Son yıllarda belediye genelinde çeşitliliğin arttığı organizasyon genelinde tablo farklı. Çalışma ve Gelir departmanında menşei Avrupa dışında olan nispeten fazla sayıda (%39) çalışan bulunmaktadır. Bu aynı zamanda İzinler, Denetleme ve Yaptırım (VTH) departmanları için de geçerlidir.
Konsey bu konuda umutlu. "Kültürel çeşitliliğin büyümesi özellikle organizasyonun orta katmanında görülüyor. Özellikle daha karmaşık görevlere sahip kişilerin, yönetici danışmanların ve proje yöneticilerinin çalıştığı 9, 11 ve 11A ölçeklerinde. Bu işler genellikle daha yüksek pozisyonlar için bir üreme alanı görevi görüyor." Belediye, kariyer fırsatlarına odaklanarak üst kademedeki çeşitliliği daha da teşvik etmeyi umuyor.
Stereotipler ve önyargılar
Leiden Üniversitesi profesörü Sandra Groeneveld, bunun bir başlangıç olduğunu ancak arkanıza yaslanmak için bir neden olmadığını söylüyor. Kamu kuruluşlarına liderlik, çeşitlilik ve katılım konularında uzmanlaşmıştır. Göç geçmişi olan kişilerin otomatik olarak yönetici pozisyonlarına ilerlemediğini görüyor.
Araştırmalar, kuruluşların sıklıkla mevcut lider imajına uyan liderlik pozisyonlarında birini aradığını gösteriyor. Bilinçaltımızda iyi liderliğin ne olduğuna dair her türlü fikre sahibiz. Stereotipler ve önyargılar yolunuza çıkabilir.
Groeneveld, "Azınlıklara genellikle daha düşük bir sosyal statü veriliyor. Bu da liderlik pozisyonlarına ulaşmayı zorlaştırıyor" diyor. "Çok kültürlü kökenden gelen insanlar genellikle daha fazla çalışmak ve bu pozisyona uygun olduklarını kanıtlamak zorunda kalıyor."
Ancak Groeneveld, işe alma ve seçmenin tek başına belediyeyi oraya götürmeyeceğini söylüyor. Groeneveld, "Bir belediyenin tepeyi daha çeşitli hale getirmek için aktif önlemler alması gerekiyor. Öte yandan, insanlar kendilerini evlerinde hissetmedikleri için ayrılırlarsa, musluk açıkken yerleri paspaslamaya devam ediyorlar" diyor.
Bu nedenle çalışanların organizasyon içinde kendilerini evlerinde hissetmeleri önemlidir. "İnsanlar işte kendileri olabilmeli. Herkesin katkıda bulunabilmesi ve herkesin dinlenmesi önemli."
Bijou van der Borst, UStad'ın araştırmacı gazetecisidir. Utrecht belediyesindeki gelişmeleri takip ediyor ve rakamları inceliyor. İpuçlarınız veya sorularınız mı var? bijou.van.der.borst@rtvutrecht.nl adresine e-posta gönderin
Bir ipucunuz veya yorumunuz var mı? Haberinizi veya fotoğrafınızı bize WhatsApp veya e-posta yoluyla gönderin.
Bu haber RTV Utrecht'ten otomatik olarak Türkçeye çevrilmiştir. Orijinal haberi okumak için buraya tıklayın.
